就活終えた25新卒学生に聴く！
就活どうだったセミナー for 企業人事
すでにインターンやオープンカンパニーでの接触が本格化している26新卒採用。「早期化」によるスケジュールの最適化、年々難易度を増す「母集団形成」、引き続き頭を悩ませる「辞退抑制」など、各社課題感をお持ちかと思います。
25新卒採用で感じた課題を、どのように解決すべきか？中長期的な採用力強化のために、どんな方針を策定すべきか？
その大きなヒントとなるのが、『就活を終えたばかりの学生のホンネ』です。
とはいえ自社の応募学生に聞いても、バイアスがかかって参考にならない。
よって今回、内定承諾して就活を終えた25卒学生に、中立な立場から質問をぶつけていきます。
学生への質問者は、「リレーション採用」手掛ける株式会社インタツアーのマネージャー・田中と、「事業を伸ばす採用」を戦略的に実現する「採用戦略コンサルティング」を手掛けるジャンプ株式会社の代表取締役・増渕氏です。
混沌とする新卒採用マーケットに道筋を見い出す一助に、ぜひご視聴ください。
事前また当日も視聴企業様のご質問も受け付けます。ご予約お待ちしております！
概要
すでにインターンやオープンカンパニーでの接触が本格化している26新卒採用。「早期化」によるスケジュールの最適化、年々難易度を増す「母集団形成」、引き続き頭を悩ませる「辞退抑制」など、各社課題感をお持ちかと思います。
25新卒採用で感じた課題を、どのように解決すべきか？中長期的な採用力強化のために、どんな方針を策定すべきか？
その大きなヒントとなるのが、『就活を終えたばかりの学生のホンネ』です。
とはいえ自社の応募学生に聞いても、バイアスがかかって参考にならない。
よって今回、内定承諾して就活を終えた25卒学生に、中立な立場から質問をぶつけていきます。
学生への質問者は、「リレーション採用」手掛ける株式会社インタツアーのマネージャー・田中と、「事業を伸ばす採用」を戦略的に実現する「採用戦略コンサルティング」を手掛けるジャンプ株式会社の代表取締役・増渕氏です。
混沌とする新卒採用マーケットに道筋を見い出す一助に、ぜひご視聴ください。
事前また当日も視聴企業様のご質問も受け付けます。ご予約お待ちしております！
こんな方におすすめ
・Z世代のリアルな就活事情を知りたい
・26卒の市場動向予測が知りたい
・学生に好まれるコミュニケーション手法を知りたい
・学生をグリップするための秘訣を知りたい
セミナーで得られること
就活を終えたばかりの学生のホンネ
セミナー詳細
登壇者（スピーカー紹介）
株式会社インタツアー
ソリューションセールスグループ マネージャー 田中 新悟
2008年キャムコムグループに新卒入社。11年間顧客企業と求職者のマッチングをする傍ら、メーカー企業を中心に新規開拓営業に従事。2019年より、株式会社インタツアーに参画。新卒採用市場の新たな常識、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を中心に、顧客の採用マーケティング支援を行う。これまで多くの同業他社様との共催セミナーを企画・開催。
ジャンプ株式会社
代表取締役 増渕 知行
リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の採用活動を支援。1000人を超える代理店営業の中で、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」や人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」を立ち上げ、複雑な採用マーケットをわかりやすく解説することを目指して活動中。
セミナー概要
主催者情報
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株式会社インタツアー
インタビューから始まるリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」！
大学3年時に一気にヒートアップする就職活動。
学生も企業も大量の情報に飲み込まれ、就職、採用が短期間で決まっていく。この短期間で働くこと、職業のことをじっくり考えられているのでしょうか?企業は本当の学生の姿を捉えきれているのでしょうか?
インタツアーはそんな学生さんと企業さまに新しいタイミングで新しいつながり方を提供し課題を解決します。
大学1、2年時就活前の余裕のあるタイミングにカジュアルに学生が企業をインタビューする場をつくり多くの企業と接点を持ちながらお互いのリアルな情報を共有します。さらにそのインタビューをコンテンツ化。多くの学生に配信し、企業のリアルな情報を知るきっかけを提供します。
この仕組みを通じてインタツアーは学生と企業の新しいリレーションをつくり、学生の職業観をはぐくみ、学生、企業により納得度の高い就活、採用を提供します。