多くの中小企業が「採用」に課題を感じています

日本商工会議所の発表によると2024年4月の時点で新卒採用を予定していた中小企業の74%が計画通り採用できなかったと回答。

そして、帝国データバンクによると、離職や求人難などによる人手不足倒産は2023年に313件と、これまで最多だった2019年の199件を大幅に更新しています。

これは日本の中小企業が現在直面している大きな問題で、人材不足で頭を抱えている経営者様にとっては、目を塞ぎたくなるような情報かもしれません。

この「人材不足」という問題を解決するために、

新卒採用よりも経験者採用を行った方が良いのではないか。

と思う方も少なくないでしょう。しかし、

「人材不足」の解消には新卒採用が欠かせません。

人材不足を解決するために、求める人物像を明確にすることが大切

新卒採用はあなたの求める優秀な人材を採用できる大チャンス

そもそも、あなたが求めるような能力を備えた優秀な人材は、転職市場にはまず出てきません。

優秀だからこそ

• 経営幹部になる
• 起業する
• ヘッドハントされる

の3択でキャリアを切り開いていきます。

わざわざ、知らない会社に履歴書を出して面接を受けにきたりはしないのです。

一方で、新卒採用であれば、中途では採用できないような上位層の人材を獲得できる可能性が十分にあります。

にもかかわらず、多くの中小企業が人材不足にあえぎ、 採用に苦戦しているのは何故なのでしょうか。

新卒採用が成功する企業と失敗する企業その圧倒的な“違い”とは？

それは…「戦略的に採用を行っているか」

採用活動がうまくいかない中小企業の多くは

求める人物像から逆算した採用戦略・施策の立案・体制づくりができていないケースが多いのです。

本セミナーは、参加者様に抜本的に人材不足を解消する「新卒採用」の勝ちパターンを業種業態問わず650社以上の企業で効果実証された事例からお伝えします！

セミナーの流れ

◆PART1:基礎編

◯創業5年目、当時社員30名で1.7万人の学生を集めた秘密

◯新卒採用をするなら絶対に抑えておくべき11の掟

◯中小企業でも優秀人材が集まる採用戦略の共通項

◯「今」の時代に採用すべき人材5つの指標

◆PART2:実践編

◯少ない予算でも学生を集めるマーケティング方法

◯「選ばれる」会社のインターン内容や面談法

◯ターゲット人材の内定承諾率を高める究極のクロージング法

◯新卒人材を「定着化」×「戦力化」させる内定者育成の仕組み

◆PART3:事例編

◯たったの1年間でエントリー数を4.3倍まで増やした事例

◯学生満足度100% 次選考希望85%をつくったWeb説明会の事例

◯入社1年目で5,000万円の売上を達成した即戦力人材の採用事例

◯創業2年 社員数3名 新卒採用初挑戦で５名の採用に成功した事例

◆PART4:質疑応答

◯こんな時はどうすればいい？といった具体的な質問

◯貴社が今抱えている悩みについて…などなんでもOK。

リアルタイムにお答えします！

講師紹介

＼◆今だけ2つの特典◆／

※郵送に必要なお客様のご住所をお伺いさせていただきます。何卒ご了承ください。

なぜ新卒採用は勝ちパターンが必要なのか。それが本セミナーを開催している理由であり目的です。

リクルートワークス研究所によると、2022年現在新卒求人倍率は1.5倍で「売り手市場」となっています。

つまり、求職活動をしている学生よりも、求人を出している企業数の方が多くなっているのです。

そのため、待っているだけの採用活動はおろか、自社の強みを的確に打ち出し、 適切なタイミングで戦略的に学生に伝えていかなければ、優秀な学生は採用できません。

このような現状からも中小企業の採用活動は年々厳しくなっています。

冒頭でもお伝えしましたが、人手不足倒産は2023年に313件と、これまで最多だった2019年の199件を大幅に更新しています。今後も増えていくでしょう。

本セミナーでは、新卒採用の勝ちパターンをお伝えし、多くの中小企業が人材不足から脱却することを目的に開催しております。

無理なセールスなどは行いませんので、この機会に是非ご参加ください。