知っておきたい３つの法改正！

「法改正に対応すれば、働く環境も業績も良くなる」

―――とは限りません！



2026年、人事に関わる大きな法改正が3つ控えています。

・カスタマーハラスメント対策の義務化

・女性活躍推進法の改正

・ストレスチェック制度の全事業場へ拡大

これらは「知らなかった」では済まされません。対応は必須です。
しかし、対応するだけでも不十分なのです。



ストレスチェックが義務化されると、管理職はこう考えます。
「高ストレス者を出したら、自分の評価が下がるのでは…」
その結果、指導を避け、部下に何も言えなくなる。
職場は「ゆるく」なり、成果が出なくなる・・・。





本セミナーでは、
2026年の法改正3つを解説した上で、
義務化によって起こりうる落とし穴を、データとともに可視化。
さらに、法改正対応と組織づくりを同時に進める具体策をお伝えします。
法改正は、やり方次第で「脅威」にも「機会」にもなります。
60分で、その分かれ道をお見せします。

※出典：リクルートワークス研究所「大手企業における若手育成状況検証調査」





■このような方へおすすめです
✅ 2026年の法改正内容を正しく把握したい経営者・人事責任者
✅ ストレスチェック義務化への対応に不安がある方
✅ 「ハラスメントが怖くて指導できない」管理職を抱えている方
✅ 若手の離職に悩んでいる方
✅ 法改正を機に、組織の在り方を見直したい方



■費用
完全無料のセミナーです。