若手から一騎当千！目標設定面談

以下に当てはまる企業様は是非ご視聴ください。
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✅ 若手のスキルアップをしたい！

✅ 目標がふわふわしている若手が多く困っている、、、

✅ 管理職の面談スキルを上達させ企業成長へつなげたい
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「目的を見つけよう。手段は後からついて来る。」
これはインドの政治指導者ガンジーの言葉です。

目的をもつと人は動きやすく、
何もなければダラダラと毎日を過ごしてしまう。



「何をどれだけ頑張れば、どうなれるのか」

自主性や積極性を若手へ問う前に示してあげる必要があります。



しかし、若手の目標設定をしくじれば
やる気を奪ってしまったり
上司や会社への不信感を生んでしまうかもしれません。



463名による匿名アンケートの回答データをもとに
若手の傾向を紐解いたうえで
どのような目標設定面談が若手の活躍を引き出せるのかを
公開いたします。



面談前の準備から具体的な文言に至るまで
無料とは思えない便利な情報をお届けいたします。
ぜひ、ご参加くださいませ。



◆ウェビナー特典
面談で必要なキャリアマップ、キャリアパスの「サンプル」を
アンケート回答者様限定で配布いたします。