＜新＞アンガーマネジメント

＜新＞アンガーマネジメントとは？
出来ない部下にイライラするあなたへの処方箋



以下に当てはまる方はご視聴ください。
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・心的理由での離職者を出したことがある企業様
・「アンガーマネージメントは無駄だ」と感じている企業様
・職場の雰囲気を向上し、生産性をあげたい企業様
・部下への関わり方がよくわからない方
・育成面での課題が絶えない方
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感情やストレスが高まる状況において怒りをコントロールすることを
アンガーマネージメントと呼びます。
怒りをマネージメントすることによって、個人の心の健康を守り、
心理的理由での離職者を減らし、組織の生産性を上げていくことができます。



＜新＞アンガーマネジメントとは
アンガーマネージメントには「6秒ルール」「スコア法」「怒りを捨てる」など
さまざまな手法がありますが、いざ現場で実践しようと試みても壁にあたり
効果を感じるのはなかなか難しいです。

その問題点に焦点を当て、現場で実践できる形で考えたのが
＜新＞アンガーマネジメントです。
代表浅井の見解を踏まえた詳しい内容はウェビナーにて解説いたします。

ケーススタディもございますので、ぜひ一度ご覧ください。