本当に意味のある1on1面談
以下のようなお悩みはございませんか？
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・急な退職報告
・気がついたらうつ症状に陥る
・若手の働く意欲が向上しない
・自立して考えることが出来ていない
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これらの悩みは効果的な面談の実施により解決が出来ます。
■【多くの企業が面談の有効性を感じていない】
近年、成長企業の多くが導入している面談ですが、
実施しても「意味がない」「効果がない」という声を耳にすることもあるかもしれません。
面談は適切に実施さえできれば、有効な人事施策となります。
しかし、社員が実施になれていないと「話すことがない」
「上司が一方的に話す場となっている」というような効果性が薄くなってしまいます。
３つのポイントで効果的な面談方法をお伝えします。
・最近の若手は面談を求めている
・面談の必要性
・効果的な面談のポイント
面談スキルは新人・若手の方のOJT後のフォローアップにも使えますので
ぜひ、お気軽にご参加くださいませ。
- 開催日時
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12月25日（木）
11:00～11:50 - 開催方法
- オンライン
- 参加費
- 無料です。
概要
・最近の若手は面談を求めている
・面談の必要性
・効果的な面談のポイント
こんな方におすすめ
・若手、中堅社員が急に離職する
・若手の働く意欲を向上させたい
・気がついたらうつ症状に陥る社員がいる
・行動スピードをUPさせたい
セミナーで得られること
・面談の必要性
・若手側の本音
・効果的な面談のポイント
・面談で使えるトーク集
セミナー詳細
■日時：2025年12月25日(木)11:00～11:50
■場所：オンラン（ZOOM）
■対象：経営者様・人事担当者様
■費用：無料
■特典：スライド、キャリアマップのサンプル
※同業他社様のご参加はご遠慮願います。
セミナー概要
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セミナー名
本当に意味のある1on1面談
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開催方法
オンライン
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電話番号
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関連タグ
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ホームページ
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カテゴリ
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開催日時
12月25日（木） 11:00～11:50
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参加費
無料です。
主催者情報
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浅井隆志
働きがいを、生きがいへ。
私たちが提供しているのは、目標達成、人材育成、問題解決の仕組みです。
適切なPDCAのスキルを身に着け、上司から部下へのFB、仲間との相互FBを充実させることが大切です。
生産性を向上させ組織のあらゆる課題を解決していくためにはPDCA、いわゆる現場の試行錯誤しかありません。現場での試行錯誤こそがスキルアップ、社員の能力向上の源泉です。
しかしながらPDCAがきちんと回っていないのが現状です。また、PDCAを管理監督するマネージメントも機能していない企業様が多くいらっしゃいます。
解決策はただ一つ。
適切なPDCAの回し方というスキルを身に着けること。目標管理、行動管理がこれに該当します。
そして、よりPDCAを加速させるために上司から部下へのFB、仲間との相互FBを充実させることです。
私たちはFBによるコミュニケーションこそが目標達成 人材育成 課題解決の仕組みになりえると確信しています。
- 開催日時
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12月25日（木）
11:00～11:50 - 開催方法
- オンライン
- 参加費
- 無料です。